porno adler jong porno tiener porno gratis porr porr sex free frei ficken deutsche porno sexfilms porno adler
Yabanci calisma izni film izle film seyret ankara seo ubb firma kaydi ubb danismanlik ubb kaydi
Ukrainian (UA)English (United Kingdom)
October 2014 November 2014 December 2014
Su Mo Tu We Th Fr Sa
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30
e-Bulletin
Visnyk Newsmagazine

Things Worth Knowing - Legal Aspects

Також див.

shliub01t Шлюб у Канаді
Хто в Канаді одружує? Які документи потрібні для цього? Де можна придбати ліцензію на одруження? Що робити, коли наречена (чи наречений) знаходиться в Україні? Як оформити свідоцтво про одруження? Що варто знати тим, хто одружується не вперше? Деталі
nasylstvo01-at Насильство в сім’ї
Успішний процес імміграції включає інтеграцію у нове середовище, сприйняття суспільної моралі та норм поведінки, користування своїми правами та виконання обов’язків. Деталі
oberezhno-falsh01-at Oбережно: ФАЛЬШ!
Про випадки ошукування іммігрантів фальшивими агенціями, консультантами та роботодавцями і про те, куди звертатися у таких випадках. Деталі

 



Зміст

Працівник -- працедавець
Права і обов’язки

Багато людей звертаються до нас з питаннями відносно стосунків на виробництві, прав і обов’язків працівників та працедавців. Що варто знати, чого можна сподіватися, куди потрібно звертатися якщо з’являються проблеми на роботі -- про це піде мова у сьогоднішній статті.


Перш за все варто знати, що канадські закони захищають кожного працівника в Канаді, в тому числі тимчасових іноземних працівників. Ці права включають такі головні аспекти як

  • право на безпечне місце роботи та компенсацію у випадку травми на робочому місці,
  • право на захист від дискримінації на виробництві,
  • право створювати і вступати в спілки.

Але у випадку вимушених скорочень робочих місць, іноземних працівників звільняють у першу чергу, перед тим як звільнити громадян або резидентів Канади. Іноземний працівник ні в якому разі не повинен витісняти однакового за рівнем компетенції та навичок громадянина Канади -- так зазначено у нормах Урядової Служби Канади (Service Canada), в такий спосіб уряд захищає робочі місця своїх громадян.

Дозвіл на працю

Також варто зважати на те, що права тимчасових іноземних працівників обмежені дозволом на роботу (work permit). Тобто працівник може працювати лише на працедавця зазначеного у дозволі на роботу. У випадку зміни місця роботи, працівник мусить отримати новий дозвіл на роботу, працювати без дозволу на роботу іноземним тимчасовим працівникам заборонено. У випадку звільнення іноземного працівника з роботи, працедавець зобов’язаний повідомити про це Імміграційні служби. Таким чином канадський уряд може слідкувати за працевлаштуванням і переміщенням іноземних працівників і при потребі знати, де вони знаходяться. Люди, які втратили роботу, часто питають чи впливає це на їх перебування у Канаді. Ні, не впливає, працівник має право бути на території Канади до кінця дії терміну, зазначеного у його/її дозволі на роботу. Протягом цього часу ви маєте право шукати і влаштовуватися на іншу роботу, лишаючись у Канаді. Але якщо до кінця дії цього дозволу ви не зможете влаштуватися на нову роботу, вам прийдеться залишити Канаду.

Зловживання повноважень

Також варто знати, що ні працедавець ні будь-хто інший не має права депортувати іноземного працівника. Депортацію вповноважене здійснювати лише Агентство Прикордонних Служб Канади (Canadian Border Services Agency) у випадках вчинення іноземцем кримінального злочину, або порушення Закону про імміграцію та захист біженців. Також нелегальним у Канаді рахується

  • обіцяти один вид роботи а насправді давати іншу працю.
  • Забирати паспорт працівника в обмін на роботу, або
  • примушувати працювати, вдаючись до примусових засобів чи шантажу.

Осіб, що займаються такими речами, приволікають до судової відповідальності. У провінційному уряді Саскачевану, при міністерстві вищої освіти, зайнятості та праці засновано спеціальний відділ Program Integrity (дотримання принципів імміграційної програми), який займається розслідуваннями подібних випадків і слідкує за принциповістю та прозорістю дії імміграційної програми. Адреса цього відділу:

7th Floor, 1945 Hamilton Street, Regina, SK S4P 2C8
Телефон: (306) 787-0006

Важливість контракту

Важливо мати чітко складений трудовий договір (контракт) із детальною інформацією про вашу роботу і умови праці, а також про кількість годин, які ви мусите відпрацювати протягом тижня і яку заробітну плату ви отримуватимете. У випадку виникнення конфліктних питань, вірно складений трудовий договір допоможе їх вирішити. Також рекомендується запитати працедавця

  • про те як одягатися на роботу,
  • скільки перерв протягом дня вам дозволено, якої тривалості, і чи ці перерви оплачуються,
  • якого числа вам видаватимуть зарплату,
  • скільки оплачуваних лікарняних вам дозволено,
  • коли і на скільки днів ви можете брати відпустку.

 

Робочі перерви

За кожні шість годин роботи працівники мають право на 30-хвилинну обідню перерву, яку працедавець не зобов’язаний оплачувати. Додаткові короткі перерви працедавець давати не мусить, але якщо такі дозволені, то працедавець повинен їх оплатити. Тривалість та розклад обідньої та коротких перерв може бути гнучким. Радимо обумовити це безпосередньо зі своїм працедавцем, щоб уникнути конфліктів у робочому розпорядку.

Мінімальна оплата

Варто знати, що на сьогоднішній день у провінції Саскачеван мінімальна оплата праці за годину складає $9.25, тобто це найменша сума, яку працедавець може вам платити. Стандарти мінімальної оплати є змінними і різними у провінціях Канади. Для порівняння подаємо дані про сьогоднішні стандарти мінімальної погодинної оплати у провінціях Канади:

Саскачеван $9.25
Альберта $8.80
Британська Колумбія $8.00
Манітоба $8.75
Нью-Брансвік $8.25
Ньюфаундленд і Лабрадор $9.00
Північно-Західні Території $8.25
Нова Шотландія $8.60
Нунавут $10.00
Онтаріо $9.50
Острів Принца Едварда $8.20
Квебек $9.00
Юкон $8.89

 

Заробітна плата

Працівники Саскачевану за розкладом повної зайнятості як правило працюють 8-годинний робочий день, що складає 40 годин на тиждень. Якщо працівник працює менше годин, це вважається часткова зайнятість, якщо ж більше, то працівник може отримувати надурочні (overtime pay). Якщо працівник працює у дні державних свят, то має отримувати в півтора рази вищу погодинну оплату (1.5) а також 5% від загальної суми, заробленої протягом 4-х останніх тижнів. Державними святами у нашій провінції рахуються: Новий Рік, День Сім’ї, Страсна П’ятниця, День Королеви Вікторії, День Канади, День Саскачевану, День Праці, День Подяки, День Пам’яті, Різдво.

Всі свята в офіційному календарі Канади святкуються за новим стилем (або Григоріянським календарем). Якщо ви святкуєте релігійні свята за офіційним календарем України (тобто Юліянським), варто знати, що в Канаді, працюючи в ці дні, ви не зможете отримувати 1.5 разову оплату за годину, а якщо бажаєте взяти вихідний день на Різдво Христове чи Великдень, то мусите полагодити це з працедавцем.

Заробітну плату більшість працівників отримують що два тижні. Працедавець може виписати чек на ім’я працівника, або перерахувати кошти на банківський рахунок працівника. Робітникові можуть заплатити і готівкою. Працедавець має право вираховувати з розрахункового чеку працівника фінансові стягнення, що вимагаються законом, наприклад:

  • Canada Pension Plan (Пенсійний Фонд Канади),
  • Employment Insurance (Страхування Зайнятості Праці),
  • Income Tax (Податки на Доходи).

 

Якщо у вас виникли проблеми на роботі, або непорозуміння з оплатою, звертайтеся до Labour Standards Office (Відділ Стандартів Праці), де вам допоможуть з’ясувати чи працедавець дотримується правил. Ви не мусите просити дозвіл або повідомляти працедавця про ваше рішення звернутися до цього офісу. Ви маєте право звертатися анонімно, або назвавши себе, інформація про вашу розмову лишиться конфіденційною. Якщо ви захочете подати скаргу, вам пояснять як це зробити. Подаємо адреси та контактні телефони Відділів Стандартів Праці у Саскачевані:

Estevan
Room 123-1302 3rd St.
Box 5000-160
Estevan, SK S4A 2V6
Phone: (306) 637-4572

La Ronge
Room 2400
Mistasinihk Place
1328 LaRonge Ave.
LaRonge, SK S0J 1L0
Phone: (306) 425-4580

Moose Jaw
Room 222
110 Ominica St. W.
Moose Jaw, SK S6H 6V2
Phone: (306) 694-3737

North Battleford
Room 309-1146
102nd St.
North Battleford, SK S9A 1E9
Phone: (306) 446-7491

Prince Albert
Third Floor
McIntosh Mall
800 Central Ave.
Prince Albert, SK S6V 6G1
Phone: (306) 953-2715

Regina
Third Floor
400-1870 Albert St.
Regina, SK S4P 4W1
Phone: (306) 787-2438

Saskatoon
Eighth Floor
Sturdy Stone Building
809-122 3rd Ave. N
Saskatoon, SK S7K 2H6
Phone: (306) 933-5042

Swift Current
Provincial Building
Second Floor
350 Cheadle St. W.
Swift Current, SK S9H 4G3
Phone: (307) 778-8246

Yorkton
Third Floor
Broadcast Place Building
120 Smith St. E.
Yorkton, SK S3N 3V3
Phone: (306) 786-1395

 

Робоча компенсація

Робоче місце повинне відповідати стандартам техніки безпеки. Якщо працівник помітить порушення цих норм, то має право відмовитись від роботи. У випадку отримання травми на робочому місці, працівникові належиться “workers’ compensation” робоча компенсація чи фінансове відшкодування. Якщо працівник помирає на робочому місці, його робочу компенсацію та кошти на поховання отримають члени родини.

Питаннями стосунків на виробництві, скаргами від працівників або працедавців, звітами про травматизм та нещасні випадки займається The Saskatchewan Workers’ Compensation Board (Рада Компенсації Працівників Саскачевану):

Телефон: (306) 787-4370 
Безкоштовні телефони: 1-800-667-7590 або 1-800-787-9288

Звільнення з роботи

Усі працівники проходять 3-місячний випробувальний період і можуть бути звільнені з роботи під час цього терміну. Працедавець має право звільнити, або скоротити працівника з роботи і після цього періоду. У такому випадку він зобов’язаний попередити працівника заздалегідь щонайменше за 1 тиждень, або замість попередження заплатити за 1 тиждень роботи (це називається “pay-in-lieu of notice”). Якщо робітник працював на одного працедавця довший час, то термін попередження або “pay-in-lieu of notice” оплати може складати 2 тижні. Існують винятки, коли працівник може бути звільнений без попередження через серйозну причину. Легальна назва такого звільнення “just cause” і це має місце коли працівник безпричинно не з’являється на роботу, за прояви грубої поведінки, після закінчення контракту, у випадку фізичного знищення місця роботи (наприклад пожежа) і т.п. У випадку звільнення, працедавець зобов’язаний надати працівникові Record of Employment (виписку з місця роботи) для отримання Страхування Зайнятості Праці (EI), супроводжуючий лист, який пояснює мотивацію звільнення працівника.

У випадку, коли працівник має намір звільнитися за власним бажанням, він може зробити це без попередження (якщо про це не обумовлено у трудовому договорі). Але з етичного боку справи, рекомендується попередити працедавця про своє рішення за 1-2 тижні.


Стосунки на виробництві є досить важливим аспектом у щоденному побуті кожного з нас протягом довгого періоду нашого життя. Не секрет, що виробничі стосунки впливають на наше приватне життя та на стосунки з близькими нам людьми, друзями. Важливо пам’ятати про те, що ці стосунки є обопільними і формувати їх треба на взаємній основі. Добропорядність, чесність, привітність і ясність у спілкуванні, професійність у виконанні своєї роботи – ці риси допоможуть вам налагодити позитивні виробничі стосунки з колегами по роботі, працівником та працедавцем.

Бажаємо приємної та стабільної роботи.

У статті використані матеріали Government of Saskatchewan “Resources for Immigrants”, Citizenship and Immigration Canada “Temporary foreign workers — Your rights and the law”, Saskatchewan Workers’ Compensation Board.

Підготував Сергій Королюк, Координатор з питань імміграції ПР КУК (Вісник осінь 2009)

 

Ukrainian Canadian Congress - Saskatchewan Provincial Council, Inc. • Провінційна Рада КУК Саскачевану
4 - 2345 Avenue C North • Saskatoon, SK S7L 5Z5
Phone: 1.306.652.5850 • Toll-free: 1.888.652.5850 • Fax: 1.306.665.2127
E-mail • Е-Пошта

© 1997-2014 Ukrainian Canadian Congress – Saskatchewan Provincial Council

free porno ixxx xvideos free porn porno faketaxi Sex hikayeleri sex video