Працівник -- працедавець
|
![]() |
Зміст |
Багато людей звертаються до нас з питаннями відносно стосунків на виробництві, прав і обов’язків працівників та працедавців. Що варто знати, чого можна сподіватися, куди потрібно звертатися якщо з’являються проблеми на роботі -- про це піде мова у сьогоднішній статті.
Перш за все варто знати, що канадські закони захищають кожного працівника в Канаді, в тому числі тимчасових іноземних працівників. Ці права включають такі головні аспекти як
Але у випадку вимушених скорочень робочих місць, іноземних працівників звільняють у першу чергу, перед тим як звільнити громадян або резидентів Канади. Іноземний працівник ні в якому разі не повинен витісняти однакового за рівнем компетенції та навичок громадянина Канади -- так зазначено у нормах Урядової Служби Канади (Service Canada), в такий спосіб уряд захищає робочі місця своїх громадян.
Також варто зважати на те, що права тимчасових іноземних працівників обмежені дозволом на роботу (work permit). Тобто працівник може працювати лише на працедавця зазначеного у дозволі на роботу. У випадку зміни місця роботи, працівник мусить отримати новий дозвіл на роботу, працювати без дозволу на роботу іноземним тимчасовим працівникам заборонено. У випадку звільнення іноземного працівника з роботи, працедавець зобов’язаний повідомити про це Імміграційні служби. Таким чином канадський уряд може слідкувати за працевлаштуванням і переміщенням іноземних працівників і при потребі знати, де вони знаходяться. Люди, які втратили роботу, часто питають чи впливає це на їх перебування у Канаді. Ні, не впливає, працівник має право бути на території Канади до кінця дії терміну, зазначеного у його/її дозволі на роботу. Протягом цього часу ви маєте право шукати і влаштовуватися на іншу роботу, лишаючись у Канаді. Але якщо до кінця дії цього дозволу ви не зможете влаштуватися на нову роботу, вам прийдеться залишити Канаду.
Також варто знати, що ні працедавець ні будь-хто інший не має права депортувати іноземного працівника. Депортацію вповноважене здійснювати лише Агентство Прикордонних Служб Канади (Canadian Border Services Agency) у випадках вчинення іноземцем кримінального злочину, або порушення Закону про імміграцію та захист біженців. Також нелегальним у Канаді рахується
Осіб, що займаються такими речами, приволікають до судової відповідальності. У провінційному уряді Саскачевану, при міністерстві вищої освіти, зайнятості та праці засновано спеціальний відділ Program Integrity (дотримання принципів імміграційної програми), який займається розслідуваннями подібних випадків і слідкує за принциповістю та прозорістю дії імміграційної програми. Адреса цього відділу:
7th Floor, 1945 Hamilton Street, Regina, SK S4P 2C8
Телефон: (306) 787-0006
Важливо мати чітко складений трудовий договір (контракт) із детальною інформацією про вашу роботу і умови праці, а також про кількість годин, які ви мусите відпрацювати протягом тижня і яку заробітну плату ви отримуватимете. У випадку виникнення конфліктних питань, вірно складений трудовий договір допоможе їх вирішити. Також рекомендується запитати працедавця
За кожні шість годин роботи працівники мають право на 30-хвилинну обідню перерву, яку працедавець не зобов’язаний оплачувати. Додаткові короткі перерви працедавець давати не мусить, але якщо такі дозволені, то працедавець повинен їх оплатити. Тривалість та розклад обідньої та коротких перерв може бути гнучким. Радимо обумовити це безпосередньо зі своїм працедавцем, щоб уникнути конфліктів у робочому розпорядку.
Варто знати, що на сьогоднішній день у провінції Саскачеван мінімальна оплата праці за годину складає $9.25, тобто це найменша сума, яку працедавець може вам платити. Стандарти мінімальної оплати є змінними і різними у провінціях Канади. Для порівняння подаємо дані про сьогоднішні стандарти мінімальної погодинної оплати у провінціях Канади:
Саскачеван | $9.25 |
Альберта | $8.80 |
Британська Колумбія | $8.00 |
Манітоба | $8.75 |
Нью-Брансвік | $8.25 |
Ньюфаундленд і Лабрадор | $9.00 |
Північно-Західні Території | $8.25 |
Нова Шотландія | $8.60 |
Нунавут | $10.00 |
Онтаріо | $9.50 |
Острів Принца Едварда | $8.20 |
Квебек | $9.00 |
Юкон | $8.89 |
Працівники Саскачевану за розкладом повної зайнятості як правило працюють 8-годинний робочий день, що складає 40 годин на тиждень. Якщо працівник працює менше годин, це вважається часткова зайнятість, якщо ж більше, то працівник може отримувати надурочні (overtime pay). Якщо працівник працює у дні державних свят, то має отримувати в півтора рази вищу погодинну оплату (1.5) а також 5% від загальної суми, заробленої протягом 4-х останніх тижнів. Державними святами у нашій провінції рахуються: Новий Рік, День Сім’ї, Страсна П’ятниця, День Королеви Вікторії, День Канади, День Саскачевану, День Праці, День Подяки, День Пам’яті, Різдво.
Всі свята в офіційному календарі Канади святкуються за новим стилем (або Григоріянським календарем). Якщо ви святкуєте релігійні свята за офіційним календарем України (тобто Юліянським), варто знати, що в Канаді, працюючи в ці дні, ви не зможете отримувати 1.5 разову оплату за годину, а якщо бажаєте взяти вихідний день на Різдво Христове чи Великдень, то мусите полагодити це з працедавцем.
Заробітну плату більшість працівників отримують що два тижні. Працедавець може виписати чек на ім’я працівника, або перерахувати кошти на банківський рахунок працівника. Робітникові можуть заплатити і готівкою. Працедавець має право вираховувати з розрахункового чеку працівника фінансові стягнення, що вимагаються законом, наприклад:
Якщо у вас виникли проблеми на роботі, або непорозуміння з оплатою, звертайтеся до Labour Standards Office (Відділ Стандартів Праці), де вам допоможуть з’ясувати чи працедавець дотримується правил. Ви не мусите просити дозвіл або повідомляти працедавця про ваше рішення звернутися до цього офісу. Ви маєте право звертатися анонімно, або назвавши себе, інформація про вашу розмову лишиться конфіденційною. Якщо ви захочете подати скаргу, вам пояснять як це зробити. Подаємо адреси та контактні телефони Відділів Стандартів Праці у Саскачевані:
Estevan |
La Ronge |
Moose Jaw |
North Battleford |
Prince Albert |
Regina |
Saskatoon |
Swift Current |
Yorkton |
Робоче місце повинне відповідати стандартам техніки безпеки. Якщо працівник помітить порушення цих норм, то має право відмовитись від роботи. У випадку отримання травми на робочому місці, працівникові належиться “workers’ compensation” робоча компенсація чи фінансове відшкодування. Якщо працівник помирає на робочому місці, його робочу компенсацію та кошти на поховання отримають члени родини.
Питаннями стосунків на виробництві, скаргами від працівників або працедавців, звітами про травматизм та нещасні випадки займається The Saskatchewan Workers’ Compensation Board (Рада Компенсації Працівників Саскачевану):
Телефон: (306) 787-4370
Безкоштовні телефони: 1-800-667-7590 або 1-800-787-9288
Усі працівники проходять 3-місячний випробувальний період і можуть бути звільнені з роботи під час цього терміну. Працедавець має право звільнити, або скоротити працівника з роботи і після цього періоду. У такому випадку він зобов’язаний попередити працівника заздалегідь щонайменше за 1 тиждень, або замість попередження заплатити за 1 тиждень роботи (це називається “pay-in-lieu of notice”). Якщо робітник працював на одного працедавця довший час, то термін попередження або “pay-in-lieu of notice” оплати може складати 2 тижні. Існують винятки, коли працівник може бути звільнений без попередження через серйозну причину. Легальна назва такого звільнення “just cause” і це має місце коли працівник безпричинно не з’являється на роботу, за прояви грубої поведінки, після закінчення контракту, у випадку фізичного знищення місця роботи (наприклад пожежа) і т.п. У випадку звільнення, працедавець зобов’язаний надати працівникові Record of Employment (виписку з місця роботи) для отримання Страхування Зайнятості Праці (EI), супроводжуючий лист, який пояснює мотивацію звільнення працівника.
У випадку, коли працівник має намір звільнитися за власним бажанням, він може зробити це без попередження (якщо про це не обумовлено у трудовому договорі). Але з етичного боку справи, рекомендується попередити працедавця про своє рішення за 1-2 тижні.
![]() |
Стосунки на виробництві є досить важливим аспектом у щоденному побуті кожного з нас протягом довгого періоду нашого життя. Не секрет, що виробничі стосунки впливають на наше приватне життя та на стосунки з близькими нам людьми, друзями. Важливо пам’ятати про те, що ці стосунки є обопільними і формувати їх треба на взаємній основі. Добропорядність, чесність, привітність і ясність у спілкуванні, професійність у виконанні своєї роботи – ці риси допоможуть вам налагодити позитивні виробничі стосунки з колегами по роботі, працівником та працедавцем.
Бажаємо приємної та стабільної роботи.
У статті використані матеріали Government of Saskatchewan “Resources for Immigrants”, Citizenship and Immigration Canada “Temporary foreign workers — Your rights and the law”, Saskatchewan Workers’ Compensation Board.
Підготував Сергій Королюк, Координатор з питань імміграції ПР КУК (Вісник осінь 2009)